(BTV) Sáng 15/8, Đoàn công tác của Ban Kinh tế Trung ương do đồng chí Đỗ Ngọc An, Phó Trưởng Ban làm Trưởng đoàn đến khảo sát thực tế tại Công ty TNHH Canon Việt Nam và Công ty TNHH Bujeon Việt Nam tại KCN Quế Võ về tình hình thực hiện Chỉ thị số 37 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Cùng đi có đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tổng LĐLĐ Việt Nam. Về phía tỉnh Bắc Ninh có đồng chí Ngô Tân Phượng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, lãnh đạo một số Sở, ban, ngành của tỉnh.
Toàn cảnh buổi khảo sát
Công ty TNHH Canon Việt Nam hiện có 3 nhà máy tại Việt Nam. Trong đó, nhà máy ở KCN Quế Võ sử dụng gần 6.000 lao động. Phương châm hoạt động của Công ty là trở thành nhà máy cạnh tranh số 1 trên thế giới, cùng với đẩy mạnh phát triển sản xuất, Công ty quan tâm đẩy mạnh hoạt động xã hội, đào tạo bồi dưỡng nhân tài người Việt, thực hiện tốt mối quan hệ lao động. Các chế độ chính sách dành cho người lao động thường xuyên được quan tâm. Việc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động được thực hiện theo đúng quy định.
Công ty TNHH Bujeon Việt Nam hiện có gần 2.300 lao động. Với phương châm xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, thời gian qua, việc thực hiện quy định của pháp luật về người lao động và sử dụng người lao động đều được doanh nghiệp thực hiện nghiêm.
Tại buổi làm việc, đoàn công tác và các doanh nghiệp đã trao đổi, làm rõ các nội dung liên quan đến quy chế dân chủ ở cơ sở, việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, chế độ, chính sách an sinh xã hội của doanh nghiệp đối với công nhân, lao động, công tác tuyển dụng và đào tạo gắn với các chế độ phúc lợi dành cho người lao động nhằm tạo sự gắn kết lâu dài, bền vững…
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Ngô Tân Phượng đề nghị các doanh nghiệp và ban lãnh đạo Công đoàn Công ty tiếp tục duy trì, phát huy hiệu quả chính sách liên quan đến người lao động; quan tâm tổ chức các hoạt động an sinh, phúc lợi, chăm lo, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yên tâm sản xuất, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp; nâng cao chất lượng đối thoại, tổ chức ký kết các thỏa ước lao động; quan tâm đào tạo lao động, chú trọng các chính sách, chế độ phúc lợi lâu dài cho công nhân.
Đánh giá cao kết quả thực hiện xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, Phó trưởng Ban Kinh tế TW Đỗ Ngọc An gợi mở một số giải pháp nhằm tăng sự gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động trong thời gian tới, trong đó, chú trọng vào các chế độ, chính sách hỗ trợ về nhà ở, thiết chế văn hóa, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, công tác đào tạo nghề, phúc lợi xã hội dành cho công nhân, đảm bảo hài hòa giữa thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi, mức lương, phụ cấp và tiền thưởng, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện…
Chu Oánh, Thu Hằng